资源计划工程师

主 要 职 责

1.制定并执行资源计划

将年度SOP计划（安调运维计划）准确分解为资源需求计划（以下以外包人力举例），定期分析外包人力资源供给和需求的供需，制定长期和短期外包人力资源计划。并对资源计划的执行情况进化监督和控制，确保人员按时到岗。

2.人力资源计划策略联动

通过制定合理的资源计划策略应对现场需求与供应的波动，包括：外包资源池、战略储备、高级别外包人力锁定。

3.建立项目和资源模型

搭建项目和资源匹配模型，包括项目规模大小、类型（EPC/含吊装、安调、运维），人力资源的能力模型和级别模型，建立项目资源需求模型。

4.供应商交付能力评估

联合采购一起的类别团队，进行供应商计划与交付能力管理考核与评估，包括OTD等指标。

任职资格：

1. 供应链管理、机械、人力资源等相关专业，本科及以上学历，优秀者可适当放宽。
2. 5年以上计划或HR相关管理工作经验，有较为成熟的供应商管理经验，有计划经验者优先。
3. 熟悉供应链计划体系运作和ERP逻辑，熟悉人力资源计划。
4. 良好的人际沟通能力和影响力，能够横向拉动资源。积极主动，思路清晰；自我驱动，能够主动高效的完成相关工作并自主规划后续工作，具有改善意识，能够自主策划持续改善课题并推动落地。