央企人力资源专员

岗位职责：

（1）负责人力资源制度体系建设，实施制度化管理等；

（2）负责组织人力资源规划各类调研；

（3）配合公司做好本单位干部的任免审批管理工作；负责收集和指导本单位的人员的考察、选拔、 聘（任）免、使用、考核、奖惩等系列材料；

（4）负责本单位的培训管理工作，根据公司教育培训工作的有关规章制度，编制本单位年度培训计划及审核各类出外培训项目计划，并负责组织实施；对本单位的教育培训工作进行指导、检查和评估。

（5）负责本单位员工的招聘配置工作，审核、汇总区域部、项目部人员需求计划，策划并制定招聘方案，并组织实施。包括：对接“智联招聘”、“猎聘”等权威招聘机构，线上发布各类人才招聘需求，联络各重点院校，定期前往开展宣讲及双选会等工作，负责组织各类人员笔试、面试、证书核验等资格条件审查工作；

（6）负责公司人力资源系统的编制、管理与建设工作，严格把控人员的详细信息，对各类岗位异动做出及时调整；

（7）负责人资部各类文秘工作，包括：制度体系建设、各类汇报文字综合、会务服务及会议纪要撰写等；

(8）负责职称评定工作；

（9）负责外事管理工作。

任职资格：

（1）年龄原则在35岁以下，能够接受不定期出差工作；

（2）具有较强的纪律操守和职业道德，中共党员优先考虑，本科及以上学历，英语四级及以上；

（3）具有较强的文字综合写作能力和较强的语言表达能力；

（4）能够熟练操作电脑及相关办公软件；

（5）专业为人力资源管理、公共事业管理、劳动与社会保障、行政管理、档案管理等相关专业；

（6）可接受工作地点安排。