人才发展与培训高级经理

岗位职责：

1.负责公司培训体系建设：根据公司发展阶段及业务发展方向，预测并调研组织发展所需的培训需求，并进行需求识别、分析、提炼，输出可实施的培训方案；搭建并完善公司培训体系，建设内训师队伍，打造学习型文化氛围；

2.负责公司培训计划制定：根据公司总体服务质量情况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训计划；

3.负责公司培训活动策划：组织学习和发展事件，例如研讨会、工作坊和会议等；

4.负责公司培训相关资源管理：拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；

5.负责培训效果评估：对培训效果进行客观评估，提出培训新方案；

6.组织公司内部培训师管理：选拔、培养和管理内部培训师，为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；

7.负责公司人才发展规划：根据关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留任，进行人才发展工作；

8.负责公司人才管理：人才管理的主要作用是帮助组织发挥长期优势，为组织持续提供关键人才。人才管理工作主要包括关键岗位人才的招募、识别、发展、管理和留用；

9.负责公司业务端培训需求梳理：与TD、HRBP共同梳理业务端培训需求并设计合理有效的培训方案;

10. 根据上级领导的指示，完成其他临时交办的工作。

岗位要求：

1、本科及以上学历，企业管理、工商管理等相关经验；

2、5年人上人才发展领域工作经历；

3、独立负责大型的人才发展项目的经历；

4、参与企业大学成立及建设等相关经验；

5、能够熟练掌握人才培养及发展的相关工具和方法。

职能类别：培训经理/主管

关键字：培训渠道和资源管理大中型企业从业讲师/内训师经历