人力资源主任

岗位职责：

1.根据公司发展战略，组织制订公司人力资源发展规划、年度计划并组织实施；

2.负责公司制度的归口管理，负责本部门制度的起草、修编；

3.负责制定劳动组织、用工管理、薪酬保险、业绩考核、教育培训、人才评价等部门职责范围内的相关管理制度，负责对相关制度的执行情况进行监督、检查和指导；

4.负责公司管理模式、机构设置、岗位定员、劳动用工、员工招聘、岗位配置、员工流动、人事档案管理等工作。

5.负责公司社会保险、住房公积金归口管理等工作；

6.负责公司业绩考核体系建设，负责业绩考核的组织与实施等工作；

7.负责建立公司人才开发和教育培训管理体系，负责制定公司人才培养规划、组织实施人力资源培训开发。负责组织实施专家评审、专业技术资格评定和职业技能鉴定管理等工作；

8.完成领导临时交办工作。

任职条件：

1.十年以上人力资源管理工作经验，三年以上人力资源经理岗位经历，具备9F级燃气发电/300MW火力发电行业从业经历者有限考虑；

2.全日制本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；

3.熟练办公软件Word、Excel、Powerpoint等使用；

4.熟悉人力资源管理各个模块，具备良好的团队建设及人才梯队建设能力；

5.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；

6.对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；

7.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；