人力资源专员/主管

主要职责：

- 负责制定公司的人力资源管理制度，并负责实施和监督；

- 负责制定公司的培训计划，并负责培训的组织和执行；

- 协助经理处理公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、激励、员工关系维护等；

- 完成上级领导交办的其他人力资源管理工作。

任职要求：

1、大专以上学历，人力资源管理或相关专业优先；

2、擅长人力资源薪酬、培训模块，熟悉使用北森系统；

3、熟悉国家法律法规，了解人力资源管理的理论和实践；

4、5年以上人力资源管理工作经验，有大型企业人力资源管理工作经验者优先；

年龄要求：26-35岁

职能类别：人事主管

关键字：劳动关系招聘与配置5年以上人力经验培训与开发