人力资源经理/副总监

一、岗位职责：

1、负责完善、优化公司各项人事规章制度，并监督各项制度的执行，推动公司规范化管理；

2、负责人力资源全模块管理，招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系；

3、负责制定公司年度人力资源规划，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

4、分析业务潜在培训需求，制定培训规划，并确保培训课程项目落地实施；

5、绩效考勤管理，考核员工绩效指标及结果，监督考勤，排查异常，确认结果；

6、负责处理员工薪资核查，完善企业薪酬福利体系；

7、员工关系管理，主导公司花名册及员工档案整理、入职离职、调岗、转正；

8、组织策划团建，生日聚会，员工福利等活动；

9、完成上级交办的其他工作事项。

二、任职要求

1、统招本科以上学历，5年以上人事管理工作经验，熟悉人事多模块工作；

2、沟通表达能力强，逻辑思维灵敏，同时具备良好的文笔写作能力；

3、做事认真、细致，客观有条理，责任心强、具有团队合作精神；

4、有中型制造企业及电池、汽车类行业经验，管理过一线工人者优先。

我们的优势：

1、公司成立21周年，抗风险较强。

2、国家特精专新小巨人企业，国家高新企业，专利100项以上。

3、研产销一体，1500人规模，市场占有量较高。

4、公司目前处于快速上升期，目前已为上市做储备！

我们的福利：

1、购买社保公积金；

2、享有法定节假日；

3、包吃包住，员工健康体检；

4、员工生日party，户外，旅游，聚餐，球类运动等；

5、公司为员工提供完善的晋升空间和调薪机会。

6、公司实行股份奖励机制，出色员工都将可能获得。