招聘主管

1.根据公司战略目标与人才策略，制定高效的招聘计划和方案，以达成招聘目标为目的，熟悉中高端人才招聘方法，高效完成招聘交付；

2.搭建招聘体系，熟悉消费电子和新能源行业的人才分布，掌握其面试方法、面试技巧；

3.负责简历筛选、面试实施、候选人背景调查等招聘全流程工作，确保面试工作的及时开展及面试评价结果符合岗位要求；

4.建立并维护人才储备库，对招聘工作进行分析总结，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，提高招聘成功率和匹配率；

5.建立健全基于岗位胜任力的人才选拔与甄选评估体系，保障人才选拔质量；

任职要求：

1.大科及以上学历，人力资源、行政/工商管理相关专业；；

2.具备5年以上劳动密集型企业管理经验，有高阶人才资源的优先考虑；

3.精通招聘的实务操作经验，可独立完成招聘全流程工作，精通各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟练运用各类人才测评工具和方法，并进行有效解读，熟悉国家相关法律法规。

4.具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，在人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效考核、岗位培训、员工职业生涯规划等方面有系统的了解和丰富经验。

职能类别：招聘经理/主管

关键字：绩效管理招聘与配置薪酬福利HRBP大中型企业从业招聘面试猎头测评简历筛选背调