人力资源经理

岗位职责：

一、企业文化:

1、负责公司企业文化发展战略、愿景&使命&价值观、阐述分析及企业文化相关制度建设和落地，确保良性

文化导向;

2、负责公司内部文化期刊、书籍、手册的出版发行，总部及湖北基地企业文化宣贯、标语标识宣传品目视

化管理等;

3、负责建立完善的公司沟通渠道，组织开展干部&员工座谈等活动，搭建员工与高层沟通的桥梁;

4、负责公司政策性/导向性文章输出，组织推动员工对公司的价值观、管理理念、行为准则等的企业文化培训学习、考核;

5、负责公司内部常规与非常规活动的策划、组织和实施；

6、负责各类生日会、节日活动策划。

二、培训发展:

1、根据公司整体业务发展目标及培训需求调研，制定培训计划（泰璞学堂）;

2、组织开展专项培训计划，培训项目的牵引和落地;

3、三级人才梯队盘点，任职资格体系的建立，关键岗位识别培养；

4、完善新员工入职培训体系。

三、招聘及薪酬体系搭建、绩效管理制度搭建

1、制定并执行招聘计划，建立&领导招聘团队，负责招聘渠道的拓展与维护，优化招聘流程，提高招聘效率，定点挖猎高端人才，建立人才库，开展校招活动，为部门的业务达成提供强有力的人才支撑。

2、优化及完善总部+湖北各基地的薪酬体系。

3、帮助业务部门制定并实施绩效考核，通过绩效管理，逐层分解传递和落实公司的战略发展与经营目标，形成以考核为核心导向的人才管理机制，提升团队战斗力;

四、员工关系:

1、劳动合同管理；

2、档案管理；

3、处理员工投诉、劳动纠纷，降低人工成本。

五、外联对接

1、负责部分政府关系维护，关注企业优惠政策/项目落地。

六、人力资源战略

1、深入了解公司业务与各岗位人员发展状况，从 HR 视角出发参与业务部门管理工作，促进人力资源战略

在业务部门的有效规划和实施;

2、制定公司年度人力资源规划、人员编制、起草制定岗位说明书，岗位工作分析评估；

3、对总部及湖北基地人力资源供需进行分析及评估，开展架构、编制盘点及规划，对人力资源的获取、配

置、使用、保留等各个环节进行策划，制定企业人力资源供给及发展计划，完善人力资源管理体系;

4、与董事长/业务部门合作，制定和执行人才管理，保留人才，晋升计划，建立关键岗位，继任者计划，裁员计划等。

七、行政事务统筹

1.负责审核日常行政费用，建立相关行政类别台账，根据公司情况把控行政成本；

2.负责办公区环境、宿舍环境及食堂环境 5S 管理；

3.负责公司的固定资产和车辆管理，建立固定资产台账和车辆使用台账；

4.负责公司日常收发文管理和归档；

5.负责对接和协调公司与物业管理处，街道、政府之间的关系；

6.负责工厂安全生产、安环安监、客户审厂等统筹管理。

任职要求：

1、人力资源或相关专业本科以上学历，5 年以上制造企业人力资源经理或总监工作经验，新能源行业人力资源从业经历优先。

2、对人力资源六大职能模块有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

3、熟悉国家、地区有关法律、法规及政策；

4、具有较强的组织领导能力、沟通能力、主观能力性及执行力；

5、良好的团队协作精神，为人诚实可靠、品德端正、具有亲和力。

6、35 岁以下。

职能类别：人事经理

关键字：5年以上人力经验培训与开发招聘与配置薪酬福利绩效管理大中型企业从业招聘活动策划档案管理培训计划绩效管理员工关系招聘计划hr招聘流程制度建设