人力资源经理

岗位职责：

1、依据公司整体发展战略规划，制定公司年度人力行政计划，具备人员招聘能力；

2、组织并执行招聘、薪酬福利、绩效考核、员工培训等人力资源管理工作；

3、其他上级领导交办的工作。

任职资格:

1、3-5年光伏行业人力资源相关工作经验；

2、具备行政及人事管理的相关知识和能力，熟悉国家相关人事法律法规；

3、熟悉招聘和薪酬模块的流程；

4、熟知人事管理的工作流程，具备良好的组织协调能力、人际沟通、协调、组织能力；

5、有较高的工作热情，执行能力强、服务意识强。