人资高级主管

【主要工作内容】

1.协助部门负责人制定公司人力资源发展规划并组织实施;

2.负责公司干部选拔任用和日常管理工作;负责公司劳动定员管理和用工总量管理工作;负责开展公司人员招聘、员工培训、专业技术职称评定以及职业技能鉴定工作;

3.负责公司工资总额管理，建立并实施公司薪酬体系以及公司日常薪酬工作。组织开展公司绩效考核以及评优工作;

4.负责公司劳动保护、职业安全健康、社会保险、人事档案管理工作标准的拟定和实施等相关工作;负责公司员工考勤监督管理工作。

【基本条件】

1.具有较好的政治素质。坚持中国特色社会主义道路和党的全面领导，认同清洁能源发展理念和发展模式，具有强烈的事业心和责任感，认真履行经济责任、政治责任和社会责任。

2.具有履行岗位职责所必须的专业知识。熟悉国家有关政策法规与相关行业、专业情况，具有较为丰富的专业实际操作经验，开拓创新精神、市场竞争意识强。

3.具有较好的工作业绩，认真履行岗位职责，真抓实干，敢于担当，攻坚克难。

4.具有良好的职业道德，遵纪守法，团结合作，廉洁自律，未受过党纪政纪处分，未被追究过刑事责任。

5.具有较好的文字表达能力和语言表达能力。

6.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

【补充任职条件】

1.中国共产党党员;

2.年龄在40周岁以下(1984年7月1日以后出生);

3.全日制本科及以上学历，人力资源、企业管理、经济管理、工商管理等相关专业;

4.具有3年以上从事人力资源、干部管理、薪酬管理等管理工作经验;

5.有同岗位工作经历者优先，特别优秀者，年龄、条件可适当放宽。