培训文化主管

工作职责:

1. 在人力资源部经理的指导下建立年度培训计划，建立培训制度，形成从培训需求调查，培训课程开发，培训执行及效果评估的工作流程；

2. 培训课程库建立，负责开发内部讲师，积累培训课程，联系外部培训公司；

3. 每月收集汇总各部门培训计划，跟进培训执行情况，月底收集汇总培训签到，培训试卷等佐证材料，汇总存档；

4. 配合安环部执行上岗证培训及继续教育工作，建立持证上岗清单，继续教育跟进；

5.建立员工培训档案，编制核心骨干员工职业发展计划并跟进；

6. 配合人力资源部经理，开展企业文化宣传工作，包括员工活动的策划组织和执行；企宣作品的设计编制和发布；

7.领导交待的其他工作。

任职要求：

1、本科或以上学历，人力资源或相关专业，有培训讲师资格证书优先；

2、有5年以上培训管理，课程开发的相关经验；

3、熟悉培训管理的工作内容，包括培训计划制定，课程开发，内部讲师培训，外部培训资源开发等；

4、具备课程开发能力、授课能力、良好的学习沟通能力；

5、熟练使用excel办公软件。