人事主管

工作职责概述：

1、协助上级进行人员管理、团队建设和行政管理工作的开展；

2、组织制定修改符合公司实际需求的人事管理制度、行政管理制度；

3、建立合理的薪酬福利体系、绩效考核体系、各职系人员发展规划、劳动关系管理体系等；

4、公司人力需求招聘活动、岗位/人员配置、招聘程序、进行初步的面试、测试、筛选，做好用人部门的沟通协调作用

任职条件概述：

1、25-35岁、本科及以上学历，工商、人力资源管理等相关专业优先；

2、有至少3年以上大型企业人力资源工作、精通招聘、员工关系、绩效管理优先；

3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策