中国水电工程顾问集团有限公司川藏分公司

一、公司简介

中国水电工程顾问集团有限公司川藏分公司（以下简称“川藏公司”）成立于2016年10月，是国务院国资委直属央企中国电力建设集团有限公司（以下简称“中国电建”）二级子公司——中国水电工程顾问集团有限公司（以下简称“水电顾问集团”）旗下五个区域公司之一，主要负责水电顾问集团在四川、重庆、西藏、新疆、青海五省市区域，同时兼顾国内各省（市、自治区）的新能源项目投资开发和运营。目前已有德昌风电开发有限公司和中电建（措美）新能源有限公司两家项目公司。已建成运营的凉山州德昌风电场是四川省首个风电示范工程，实现了四川省风电开发零的突破，已投产装机规模达20.2万千瓦，完成投资16.67亿元，设计年发电量3.8亿千瓦时，年发电收入2.37亿元；在建风电场规模20.75万千瓦，计划2019年全部机组投产发电；开展前期工作的西藏措美风电项目装机规模4.95万千瓦，计划2019年内完成核准。目前，川藏公司已在重庆、西藏、新疆储备资源约80万千瓦装机，公司可再生能源投资业务已实现“投产一批、在建一批、前期一批、储备一批”的可持续发展良好态势。

二、招聘职位及条件

根据公司管理需要,现面向社会公开招聘财务岗1名、市场经营岗3名。

(一)任职基本条件

1.坚决执行党的基本路线、方针、政策,贯彻执行党和国家的政策、法规,遵守公司的各项规章制度。

2.具有强烈的事业心与责任感,敬业爱岗,勤勉尽责。

3.具有较强的执行力、组织协调能力和开拓创新意识,有胜任岗位工作的专业知识、文化水平和工作技能,有全局观念,服从分配,听从指挥。

4.具有良好的职业素养和作风形象,遵纪守法,廉洁从业。

5.具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质。

6.具备吃苦耐劳良好品质,能长期在风电场工作。

(二)招聘岗位及要求

财务岗1人 工作地：成都

1.会计、财务等财经类专业；211、985等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制本科及以上学历；两年以上工作经历。

2.熟练掌握财务、会计、金融、税务等相关知识和工作流程，熟练使用财务软件和办公软件。

3.原则性强、责任心强、保密意识强，具有较强的财务分析和综合事务处理能力，具有良好的沟通协调能力和团队协作精神。

4.年龄不超过35岁。

5.能适应经常性出差。

市场经营岗3人 工作地：成都

1.工程技术管理、工程咨询、经济管理、新能源、投资类专业，211、985等重点院校或国家教育部认证的国外教育机构的全日制大学本科及以上学历。

2.具备较强的宏观经济政策、政治环境的分析水平，熟悉国家可再生能源政策，了解可再生能源投资项目全过程开发流程；具备一定的投资管理水平，具有一定的投资风险管控知识；具有敏锐的市场感知、把握市场动态和市场方向的能力；熟悉投资项目概算和财务评价、经济评价知识。

3.有2年以上可再生能源投资工作经验或3年以上同行业工作经历；有直接参与项目投资、投资并购项目管理经验者优先。

4.有注册咨询工程师执业资格者优先。

5.年龄不超过35岁，特别优秀者可以适当放宽。

6.有较强的阅读理解和总结分析能力，具备较强的文字功底和沟通协调能力，吃苦耐劳，执行力强，从事过相近岗位者优先。

三、招聘程序

(一)报名

1.应聘人员请按照附件“中国水电工程顾问集团有限公司川藏分公司应聘人员报名登记表”,严格按格式要求填写,并附身份证、学历学位等资格证书、获奖证书、能反映本人面貌的近期2寸彩色照片等相关材料扫描件(面试时需交验原件)。

2.公司不接受不符合规定格式的简历。

3.接收报名表方式:应聘人员将电子报名表(附照片)及相关应聘材料发送至指定地方:zhonggz@hydrochina.com.cn

4.报名联系人及电话:钟供芝 028-87399808 13881505713，陈代渝 028-87499502 13734903772

5.报名截止时间:2019年6月10日

(二)资格审查

公司对报名人员提交的材料进行初步审查，确定笔试、面试人员。

(三)面试 、体检、及录用

通过资格审查的应聘人员，公司将通知参加公司组织的笔试和面试。

通过笔试和面试后最终确定的人选进行体检，体检参照国家公务员录用的体检标准，体检费用由应聘人员自理（通过体检被录用后，体检费用由公司按照规定予以报销）。体检合格者，正式办理录用手续，与聘用人员签订劳务合同，并约定试用期限。对试用期不合格的，公司有权予以辞退。

(四)劳动关系及薪酬福利

正式录用人员与区域（项目）公司签订劳动合同。

工资:按照公司规定，享受工资福利、社会保险、住房公积金、企业年金、补充医疗保险等各项福利待遇。

(五)其他注意事项

1.笔试、面试时间和地点公司另行通知。

2.面试时证件不齐或不符合要求将取消面试资格。

3.应聘人员应对提供证件、资料的真实性和准确性负责。如有不实，一经发现，公司有权随时取消其面试、录用资格。

4.应聘人员一经录用，公司将调取人事档案，并进行查档。如档案资料与面试时提供的资料不相符，存在虚假、不真实信息，公司将与其解除劳动合同。

5.公司对应聘人员所提交资料信息保密。