宿迁人事主管

1、协助集团公司，汇总宿迁基地人力资源各类信息，参与集团公司人力资源战略规划和工作计划的制定；
2、具体负责宿迁基地的组织架构设置，变更，岗位设置，变更，岗位说明书的收集，整理，汇总工作；
3、协助集团公司HRD，汇总宿迁基地的人力资源需求，制定人力资源配置计划；
3、负责招聘渠道的拓展与维护工作，招聘过程中的人才测评与甄选工作；
4、负责落实集团总部交办的人才储备计划及人才梯队培养计划；
5、负责宿迁基地的培训需求调研，并具体组织实施各类培训，如新员工培训，技能培训等；
6、在集团公司指导下，具体负责宿迁基地的绩效体系运行，并针对绩效体系的运行状况提出改善意见；
7、指导下属，具体落实宿迁基地的各项员工关系工作；
9、负责落实总部薪酬政策，对宿迁基地的薪酬状况进行监管；
10、负责对接当地的人力资源相关外部机构，收集各类内外部人力资源相关信息，对公司人力资源政策的制定提出建议和参考数据；
11、负责公司各部门之间工作协调，完成领导交代的其他工作任务。

任职资格

1.全日制大专及以上学历，具有人力资源相关专业优先考虑；
2.生产制造型企业，人力资源主管岗位3年以上经验；
3.熟练人力资源管理六大模板至少2个模块，熟悉劳动用工过程中法律法规；
4.熟练使用办公自动化办公设备，包括日常工作中office Word, Excel,email等的使用；
5.工作责任心强，能够独立完成任务；具有较强的抗压能力。