发展策划部综合计划、对标及后评价管理岗位

鲁能新能源（集团）有限公司

2020年社会招聘公告

一、招聘岗位及职责

发展策划部，综合计划、对标及后评价管理岗位，1人。

工作职责：

1.负责建立健全产业对标管理体系；

2.负责与中电联等外部行业组织对接，开展产业内部对标、与外部标杆企业对标工作；

3.负责参与基建项目可研报告技术可行性和经济性评审；

4.负责参与基建项目初步设计评审；

5.负责组织基建项目后评价工作。

二、人员要求

（一）基本条件

1.思想政治素质好，拥护党的路线方针政策，具有强烈的事业心和责任感；

2.遵纪守法，具有良好的品行和职业素养，认同企业文化和核心价值理念；

3.具备岗位要求的知识背景、从业资格、工作技能和经验等；

4.与原单位不存在相关竞业限制及其他纠纷，社会信用良好，无犯罪等不良记录；

5.具备良好的身体条件和心理素质。

（二）学校、学历及专业要求

国内211或985院校；全日制硕士研究生及以上；新能源类、电力、电网或工程经济类相关专业。

（三）任职资格条件

35周岁及以下；3年及以上相关工作经验；对风电、光伏发电业务等相关知识有比较全面的掌握和了解；较强的统计分析能力和文字表达能力。

三、招聘流程

1.发布招聘公告和收集简历（8月1日-8月7日）

招聘公告在鲁能集团公司内网、外网发布，报名截止日期为2020年8月7日，之后不接收新投递简历。

2.筛选简历和初步面试（8月8日-8月12日）

筛选简历，采用视频形式对符合任职资格条件的应聘者进行初步面试；根据初步面试情况按照计划招聘人数不低于3:1的比例择优确定进入复试环节的人选。

3.最终面试和综合测评（8月15日-8月18日）

对应聘者的品质、专业知识、能力和经验等进行综合测评，面试考官根据应聘者简历、面试情况，按综合评分排序推荐拟录用人选。

4.确定录用人选（8月31日前）

履行公司内部决策程序，最终确定录用人选名单。

四、告知事项

1.报名人员要如实填报相关信息，提供学历验证报告、各类证书等相关证明材料。

2.薪酬面议，确定录用人员与鲁能新能源（集团）有限公司签订劳动合同，执行公司统一薪酬标准体系。

3.首次签订劳动合同期限为3年，试用期为6个月。

4.福利待遇全面，带薪年假、五险两金、绩效奖金、福利补贴、体检、工会福利、三餐补助、职工活动等。

5.工作地址：北京市朝外大街5号院1号楼（鲁能中心）

6.工作时间：早8:30晚17:30，周末双休、法定节假日

附件：鲁能新能源（集团）有限公司简介

附

鲁能新能源（集团）有限公司简介

鲁能集团积极响应落实国家政策要求，大力实施产业结构调整，逐步确立了房地产、新能源两大核心业务,为更好地推动新能源产业投资开发、经营管理等方面工作，2014年，鲁能集团注资20亿元成立都城绿色能源有限公司（2016年更名为鲁能新能源（集团）有限公司）。

鲁能新能源（集团）有限公司作为新能源产业投资、开发、建设、运营的专业化管理平台，是国内最早从事新能源开发的企业之一，业务范围包括陆上风电、海上风电、光伏发电、光热发电、储能等，在青海、江苏、新疆、甘肃、河北、内蒙、陕西、山东、广东成立9个区域公司，布局内蒙古、河北、新疆、甘肃、陕西、江苏、青海、山东、辽宁、吉林、宁夏、汕头等多个资源富集省区。新能源产业始终坚持走高质量发展道路，坚持基地型、效益型、示范型、创新型、精品型开发导向，先后投资开发了国内第一批陆上风电、海上风电、第二批光伏发电特许权项目，承担建设了国网公司首个光伏扶贫--青海格尔木光伏发电项目，建成当时国内离岸距离最远、单位规模最大、施工条件最复杂、电压等级最高的江苏东台海上风电项目、国家首批多能互补集成优化示范工程--青海海西州70万千瓦多能互补基地项目。

十四五初，新能源产业投资、建设、运营电站38个，装机容量400万千瓦。十四五期间，新能源产业将围绕打造智慧新能源科技创新平台，坚持创新引领，优化布局结构，挖掘优势资源，强化集约管理，聚焦大基地、海上风电、示范项目、新兴业态四大支柱，全面推动3+X战略落地，提高新能源产业的市场竞争力和利润贡献率。力争十四五末，产业装机达到800万千瓦以上，利润突破30亿元，成为布局合理、管理科学、资产优良、业绩优秀的一流新能源企业集团。