人力资源管理岗

岗位职责：

1、负责公司组织机构设置，岗位体系及定员定编，编制年度用工计划；
2、负责人事管理，人员招聘、调动，干部选拔、考察、任用，落实领导干部日常谈心谈话，收集、鉴别、管理人事档案，管理劳动合同；
3、负责建立、实施薪酬体系，组织、兑现绩效考核；
4、负责公司教育培训管理，办理技能鉴定；
5、负责员工的薪酬福利核算、社保管理、考勤休假管理等工作；
6、负责人力资源报表的统计、汇总、分析和上报工作；
7、完成领导交办的其他工作。

任职资格条件：

1、人力资源相关专业；本科及以上学历；
2、5年及以上大型企业人力资源管理工作经验，具有海外项目经验者优先考虑；
3、具备从事本岗位国家强制要求的相关资格证书；
4、熟悉人力资源管理专业的相关理论与方法；熟悉中、越两国相关劳动法律、法规及相关政策；具备较强的独立工作、沟通协调、分析判断能力，保密意识强；能够独立撰写专业报告；熟悉电力行业相关知识；
5、身体健康，能适应长期海外工作。