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吉林长春2年及以上本科及以上
人力资源部负责人吉林公司
岗位要求:
1.全日制本科及以上学历,电气、热动、新能源、市场营销、工商管理、经济类专业;
2.岗位所在领域2年以上的工作经验;
3. 了解财务管理、并购估值、尽职调查、税务规划、风险管理等方面知识;
岗位职责:
根据上级单位及公司要求,结合并购工作实际,并购工作过程中严格遵循并购流程、制度;
结合实际,对相关并购制度的完善提出建设性意见和建议。
对并购项目进行投资收益及可行性内部分析;
负责并购项目全面尽调工作,按照专业分工开展尽调中介的选聘,负责审核尽调报告并提出问题清单及解决方案;
落实项目边界条件并进行评估,组织并购项目的重大谈判,与被并购方开展商务谈判并形成相关会谈记录;
根据各部门职责起草和审核相关协议,组织并购项目投资申请文件的编制,组织并购过渡期相关公所及股权或资产交割工作;
负责项目并购业务风险防范和管控的归口管理,及时跟进、解决、规避项目并购过程中的风险事项;
负责并购项目的工商变更、发起股权转让款支付流程;
负责并购项目过程中资料文件的收集和整理,做好纸质版和电子版档案管理,定期移交存档,并适时向公司档案管理部门统一移交项目档案;
负责并购项目的自评价和后评价管理。
根据上级的指示,参与部门内外团队工作项目,支持配合其他部门,圆满完成工作任务;
完成上级领导安排的其他工作。
该职位近两个月内未收到过面试评价
风电场投资及运营国有企业约50至150人
2个在招职位已有0条面试评价
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