HRBP

岗位职责：

1、负责招聘渠道使用及招聘实施工作，按招聘需求，完成招聘实施（人员筛选、面试、评估、谈薪、录用、offer及入职前跟进）：

2、关注员工职业素养、专业技能提升，尤其注重中层及以上管理者管理能力的提升，协助建立健全培训体系；

3、进行业务部门内部组织结构优化、关键岗位识别、甄选及保留，以及日常招聘工作的开展，以提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，保障骨干员工的稳定性；

4、开展绩效体系建设及持续优化；

5、协助业务部门人才管理工作的开展，如：人才盘点落地，人才培养计划的实施、促进继任者计划的讨论、人才轮岗的组织和承接等；

6、协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，提升业务部门员工敬业度与团队士气；

7、协助负责企业文化、价值观在业务线的落地，与人力资源团队内部的良好沟通，协助传达各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；

8、防范与处理劳资风险，实施日常员工沟通：如新员工试用期面谈、定期一对一沟通、文化辅导、离职面谈等；

10、完成其他交办事宜。

任职要求：

1、大学统招本科及以上学历；专业不限，人力资源专业或管理类相关专业优先；

2、五年及以上新能源工程建设相关人力资源工作经验，二年以上HRBP工作经验；精通2个以上人力资源专业模块，具备较好的沟通及组织协调能力；

3、客户至上，为人正直，心智成熟，抗压性、责任心强。