HRBP

岗位职责

1、选人邀约面试：筛选匹配的简历，对初选合适的侯选人进行面试邀约，跟进最终面试结果，入职及试用期跟进；

2、负责培训的计划与组织实施；

3、负责绩效考核工作的开展、汇总与提报；

4、负责领导交办的相关工作事宜。

任职要求：

1、具备一定的人事工作综合能力，擅长招聘、组织协调、数据汇总分析和人力资源工作简单规划能力；

3、性格开朗，亲和力好，做事认真负责；能够独立开展各项工作；

4、专科以上学历（二至三年工作经验），本科学历（一年半以上工作经验）；

5、具备有人力资源、工商管理、行政管理、汉语言文、设计等相关专业优先。

职能类别：HRBP

关键字：招聘培训绩效