HRBP

岗位职责：
1. 根据公司发展战略，落实组织架构及人力资源规划调整工作；
2. 搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并不断完善人力资源管理制度；确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
3. 根据公司的发展战略，测算公司的人力资源需求，拟定公司年度招聘计划和短期招聘计划；
4. 开发适合本公司人力资源发展需要的多渠道招聘模式根据人才队伍优化调整需要，拟定并实施招聘计划；
5. 制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;
6. 员工关系处理等日常人事相关事宜；
7. 向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

任职要求：
1. 本科及以上学历，3年及以上人力资源管理经验，3年以上新能源行业人事管理经验；熟悉光伏、风电、储能行业优先；
2. 熟悉人力资源六大模块，有管理制度起草编制经验；
3. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4. 擅长编写工作报告、计划，熟练运用办公软件；
5. 良好的沟通协调能力、分析判断能力、组织能力；
6. 工作严谨认真，耐心细致，有较强的条理性、逻辑性。