HRBP

主要工作职责：

1. 理解人力资源政策及流程，担当所负责部门的人力资源顾问与合作伙伴，提供必要的建设性意见和建议；

2. 通过提供在专业领域如人才管理、人力规划、变革管理上的咨询和支持帮助执行业务战略；

3. 负责招聘、培训、绩效、组织发展等人力资源策略、方案、制度等管理体系在业务部门的具体开展和落实；

4. 在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；

5. 协助进行内部组织结构优化，提高团队凝聚力，合理有效配置人力资源，并定期对负责部门的人事情况进行分析报告；

6. 保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅；

7. 在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。

8. 遵守公司EHS相关管理规定；

9. 上级主管交办的其他工作事项。

主要能力素质：

1. 具备较强的责任心；

2. 具备良好的职业道德和职业操守；

3. 具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；

4. 具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德。